Konfliktmanagement für Führungskräfte
Ideal für berufstätige Führungskräfte, Selbstständige und Manager
Als Führungskraft stehen Sie täglich vor der Herausforderung, Konflikte im Team zu erkennen und effektiv zu lösen. Unsere Weiterbildung „Konfliktmanagement für Führungskräfte“ bietet Ihnen praxisnahe Techniken und wertvolle Strategien, um Konflikte frühzeitig zu identifizieren und konstruktiv anzugehen. Erleben Sie, wie gezielte Kommunikations- und Verhandlungstechniken nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch Ihre eigene Stressresistenz und Führungskompetenz stärken. Melden Sie sich jetzt an und verwandeln Sie Konflikte in Chancen für positive Veränderungen und nachhaltigen Erfolg!
Inhalte
Lernumgebung
Unsere Lehrgänge finden online statt. Herzlich begrüßen wir Sie in der digitalen Lernwelt von STARK Training. Während der Teilnahme wird ein leistungsfähiger PC oder Laptop und eine stabile Internetverbindung benötigt. STARK Training stellt Ihnen alternativ Equipment zur Verfügung. Unsere Trainer sind technisch versiert und begleiten Sie in allen Angelegenheiten.
Mehrwert
Verbesserte Führungskompetenzen
- Stärkung der sozialen und emotionalen Intelligenz
- Erhöhte Fähigkeit, konstruktive Gespräche zu führen
- Effektiveres Management von Teamdynamiken
Erhöhte Konfliktlösungsfähigkeiten
- Schnelle Identifikation von Konfliktherden
- Anwendung bewährter Methoden zur Konfliktlösung
- Reduktion von Stress und Verbesserung des Arbeitsklimas
Strategische Vorteile für Unternehmen
- Förderung einer offenen und transparenten Unternehmenskultur
- Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation
- Verringerung von Fehlzeiten und Fluktuation
Dauer
Flexibel planbar. Sprechen Sie uns gerne an.
Zertifikat
- Teilnahmezertifikat „Konfliktmanagement für Führungskräfte“ von STARK Training & Change
Perspektiven
Karriereentwicklung
Mit den erworbenen Fähigkeiten steigern Sie Ihre Chancen auf Beförderungen und Führungspositionen erheblich. Sie werden als kompetente und konfliktfähige Führungskraft wahrgenommen, die in der Lage ist, auch in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren und konstruktive Lösungen zu finden. Diese Fähigkeiten sind in jedem Unternehmen gefragt und können Ihre berufliche Weiterentwicklung maßgeblich fördern.
Unternehmerischer Erfolg
Ihre neuen Kompetenzen im Konfliktmanagement tragen direkt zur Verbesserung der Teamleistung und Produktivität bei. Ein harmonisches Arbeitsklima, in dem Konflikte effektiv und zeitnah gelöst werden, steigert nicht nur die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter, sondern senkt auch Fehlzeiten und Fluktuation. Dadurch fördern Sie eine offene und transparente Unternehmenskultur, die langfristig zum Erfolg Ihres Unternehmens beiträgt.
Persönliche Weiterentwicklung
Auf persönlicher Ebene werden Sie resilienter und selbstbewusster im Umgang mit Konflikten. Sie lernen, Konflikte nicht als Bedrohung, sondern als Chance für Wachstum und Veränderung zu sehen. Diese positive und lösungsorientierte Einstellung wird nicht nur Ihre berufliche Performance verbessern, sondern auch Ihre persönliche Entwicklung fördern.
Zielgruppe
- Manager und Teamleiter:
Führungskräfte in allen Branchen, die ihre Fähigkeiten im Konfliktmanagement verbessern und ihre Teams effizienter führen möchten. - Abteilungsleiter und Projektmanager
Personen, die häufig mit internen und externen Konflikten konfrontiert sind und effektive Lösungen entwickeln müssen. - Unternehmensinhaber und Geschäftsführer
Unternehmer, die eine harmonische und produktive Arbeitsumgebung schaffen und Konflikte im Keim ersticken möchten. - Fachkräfte in Übergangsphasen
Personen, die sich beruflich neu orientieren und durch zusätzliche Qualifikationen ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt erhöhen wollen. - Personal- und Organisationsentwickler
Fachleute, die für die Entwicklung und Schulung von Führungskräften innerhalb eines Unternehmens verantwortlich sind. - HR-Manager
Verantwortliche für Personalentwicklung, die ihre Führungskräfte im Umgang mit Konflikten stärken möchten, um ein positives Arbeitsklima zu fördern.
Lernziel
Nach Abschluss der Weiterbildung verfügen die Teilnehmer:innen über folgende Fähigkeiten:
Konfliktanalyse
- Fähigkeit zur frühzeitigen Erkennung und Analyse von Konflikten
- Verständnis der Ursachen und Dynamiken von Konflikten
Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
- Anwendung effektiver Kommunikationsstrategien
- Führen von konstruktiven Verhandlungen und Mediation
Konfliktlösungsstrategien
- Einsatz bewährter Techniken zur Lösung von Konflikten
- Entwicklung und Implementierung präventiver Maßnahmen
Teamführung
- Aufbau und Erhalt eines harmonischen und produktiven Teams
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur durch aktives Konfliktmanagement
Nutzen Sie unser Angebot eines kostenlosen und unverbindlichen Kennenlerngesprächs, in dem wir Ihre Ausganssituation, Erwartungen und Möglichkeiten diskret miteinander besprechen.
*Telefonisch erreichen Sie uns: Mo. - Fr. von 9 bis 17 Uhr